Держслужба зайнятості заявила про зростаючий попит на працівників старшого віку в умовах кадрового дефіциту. 
ілюстративне фото / pexels.com
Українські роботодавці дедалі активніше розглядають кандидатів, старших за 50 років, через брак кадрів, спричинений міграцією населення та мобілізацією. У низці галузей саме досвідчені фахівці здатні частково вирішити проблему дефіциту персоналу. Про це розповіла директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк, повідомляє Укрінформ, передають Dengi.ua.
Повідомляється, що згідно з результатами опитування 60,9 тисячі роботодавців, проведеного восени 2026 року, близько 20 тисяч компаній планують наймати співробітників у поточному році. При цьому 13 290 роботодавців, або 66,3%, готові розглядати претендентів навіть у віці 60+.
Найбільш відкриті до працевлаштування старших працівників роботодавці в Київській, Львівській, Дніпропетровській та Полтавській областях.
Читайте також: Зарплати вчителів у 2026 році: коли чекати обіцяного підвищення на 20%
У Держслужбі зайнятості зазначають, що сьогодні найбільший попит на спеціалістів 50+ спостерігається в переробній промисловості, сфері освіти, охороні здоров'я, соціальній допомозі, аграрному секторі, а також в оптовій та роздрібній торгівлі.
"Роботодавці все більше цінують емоційну стабільність, відповідальність, лояльність до компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох сфер саме ці якості стають критично важливими в умовах кадрового дефіциту", – підкреслила Жовтяк.
За її словами, особливо затребуваними фахівці старшого віку є в промисловості та виробництві, де відчувається нестача кваліфікованих інженерів, технологів, електриків, слюсарів та операторів верстатів. Високий попит зберігається також в енергетиці та житлово-комунальній сфері, де важливі досвід і знання технічних систем.
Крім того, працівників 50+ активно залучають в освіту та корпоративне наставництво для передання професійного досвіду молодим фахівцям. В агросекторі затребувані агрономи, механіки та менеджери середньої ланки, а в медицині – досвідчені лікарі та фармацевти.
У Держслужбі зайнятості вважають, що кандидати старшого віку також можуть ефективно закривати вакансії у сфері адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де ключовими залишаються відповідальність і практичний досвід.
При цьому проблема вікової дискримінації на ринку праці, як і раніше, зберігається, хоча частіше має прихований характер.
"Головним бар'єром для кандидатів старшого віку часто залишається не сам вік, а стереотипи щодо "цифрового розриву" і нібито низької адаптивності. Водночас компанії, що впроваджують програми перенавчання, зазвичай демонструють вищу готовність до найму. Сьогодні вікова дискримінація переважно має прихований характер. Замість прямої відмови через вік кандидати нерідко чують формулювання про "надмірну кваліфікацію" або "невідповідність корпоративній культурі"", – зазначила Жовтяк.
У службі додали, що державні програми підтримки, включно з ваучерами на навчання, компенсаціями роботодавцям та ініціативою "Досвід має значення", допомагають стимулювати працевлаштування людей старшого віку.
За даними відомства, 2025 року близько двох третин зайнятих українців становили громадяни віком від 36 до 60 років. Молодь до 35 років забезпечувала лише 19% зайнятості, з яких лише 4% припадало на працівників молодше 25 років. Частка українців, старших за 60 років, становила 14%.
Насамкінець Жовтяк підкреслила, що головними перевагами фахівців 50+ сьогодні залишаються надійність, професійний досвід і здатність швидко адаптуватися до нових умов роботи.
Dengi.ua раніше повідомляли, що уряд України представив ініціативу "Досвід має значення" яка має допомогти громадянам старшого віку повернутися на ринок праці.
Водночас Dengi.ua писали про те, українські міста наймають мігрантів з Індії на будівництва через гостру нестачу кадрів.