Верховна Рада схвалила поетапне відновлення конкурсного відбору на державні посади. Ветерани отримають перевагу за рівної кваліфікації, а вакансії публікуватимуться на порталі «Дія». 
ілюстративне фото / lexinform.com.ua
В Україні повертають конкурсний відбір на посади державної служби та до органів місцевого самоврядування. 26 жовтня 2026 року Верховна Рада ухвалила у другому читанні та в цілому законопроект № 13478-1, який передбачає нові правила призначення співробітників, вимоги до кандидатів та додаткові гарантії для ветеранів війни. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на роз’яснення НАДС.
За документ проголосували 247 народних депутатів. Закон має відновити відкритий і конкурентний відбір фахівців у публічний сектор, а також удосконалити процедури вступу на службу, кар’єрного просування та звільнення.
Як відновлюватимуть конкурси на державну службу
Конкурсний відбір планують відновлювати поетапно. Він поширюватиметься на посади державної служби категорій «А», «Б» і «В», а також на посади в органах місцевого самоврядування.
Читайте також: Очікування працівників та проблеми роботодавців: що відбувається на ринку праці
Згідно з роз’ясненням Національного агентства України з питань державної служби (НАДС), конкурси на вакантні посади можна буде оголошувати після набрання законом чинності. Для різних категорій передбачені окремі перехідні терміни.
Для посад категорії «А» конкурси мають оголошувати одразу після набрання законом чинності, при цьому граничний термін їх оголошення становитиме 12 місяців. Для працівників, яких призначили на такі посади без конкурсу, передбачено перехідний період тривалістю до 18 місяців.
Для інших категорій також встановлять терміни відновлення конкурсних процедур, з огляду на призначення, здійснені без відбору під час воєнного стану.
Конкурси на державні посади призупинили після початку повномасштабної війни, щоб органи влади могли оперативно призначати необхідних співробітників. Новий закон передбачає поступове повернення до відкритої системи відбору.
Які переваги отримають ветерани
Одне з ключових положень документа — пріоритетне право на призначення на посади державної служби для ветеранів та ветеранки війни.
Якщо кілька кандидатів мають однаковий рівень професійної кваліфікації, перевагу при призначенні отримає особа зі статусом ветерана війни.
При цьому йдеться саме про пріоритетне право за рівної кваліфікації, а не про автоматичне призначення на посаду без проходження передбачених процедур.
Документ також передбачає пріоритетні можливості для молодих фахівців, які пройшли стажування у відповідному державному органі.
Вакансії з’являться на порталі «Дія»
Законопроект передбачає зміну порядку інформування про вакансії. Функції призупиненого порталу career.gov.ua планують передати Єдиному державному веб-порталу електронних послуг — «Дія». Це дозволить кандидатам отримувати інформацію про вакансії в одному цифровому просторі.
Також документ встановлює нові вимоги до прозорості конкурсних процедур.
Зокрема, для кандидатів на посади категорії «А» запроваджується мотиваційний лист, а проведення конкурсів на ці посади супроводжуватиметься обов’язковою відеофіксацією. Відеозапис співбесіди з переможцем конкурсу НАДС має оприлюднити протягом п’яти робочих днів.
Для кандидатів на посади категорії «А», а також на посади категорій «Б» і «В» з підвищеним корупційним ризиком передбачено подання анкети доброчесності. Конкурсні комісії зможуть запитувати у НАДС матеріали, що стосуються доброчесності претендентів.
Крім того, закон передбачає навчання членів конкурсних комісій, протоколювання їхніх рішень та встановлення чіткої процедури оскарження результатів.
Що зміниться для працівників, призначених без конкурсу
Закон регулює й подальшу роботу співробітників, яких призначили на державні посади під час воєнного стану без конкурсного відбору.
Зокрема, керівник державної служби зможе продовжити перебування такого працівника на посаді за умови позитивної оцінки за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.
Водночас документ передбачає перезавантаження та деполітизацію персонального складу Комісії з питань вищого корпусу державної служби, а також закріплює обов’язкові критерії доброчесності для кандидатів та службовців.
Для органів місцевого самоврядування також передбачені перехідні правила. Окремі винятки збережуть для територій активних бойових дій та тимчасово окупованих територій з урахуванням встановлених законом умов.
Навіщо Україні повертати конкурсний відбір
Ухвалення закону пов’язане з виконанням зобов’язань України перед Європейським Союзом у рамках програми Ukraine Facility та реформи державного управління.
За інформацією, оприлюдненою у зв’язку з ухваленням документа, виконання відповідного індикатора передбачає надходження до державного бюджету України 137 млн євро.
Відновлення конкурсів має забезпечити рівний доступ до роботи в державних органах, підвищити прозорість кадрових рішень та створити умови для залучення фахівців із необхідними професійними компетенціями.
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, що понад чверть працюючих українців продовжують працювати під час червоного рівня тривоги.
Також Dengi.ua писали про те, що у 2026 році в Україні середня зарплата сягнула майже 32 тис. грн, а річний приріст перевищив 54%.