Міністерство оборони України своїм наказом затвердило спеціальну двоетапну процедуру відбору. 
ілюстративне фото / mod.gov.ua
Міністерство оборони України наказом № 325 затвердило спеціальну двоетапну процедуру відбору військовослужбовців на офіцерські посади, пов’язані з цифровим розвитком, цифровими трансформаціями та цифровізацією. Документ також передбачає спрощений порядок призначення ІТ-фахівців із досвідом роботи у сфері інформаційних технологій на окремі сержантські та старшинські посади. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на публікацію «Судово-юридичної газети».
Нові правила стосуються військовослужбовців, які проходять службу за призовом під час мобілізації на особливий період, а також призваних із числа резервістів у особливий період, які претендують на офіцерські посади в цифровому напрямку.
При цьому, згідно з підпунктом 9 пункту 50 Положення про проходження військової служби, для присвоєння початкового офіцерського звання в рамках цього механізму окрема вимога щодо закінчення військової кафедри відсутня.
Військовослужбовці, які успішно пройшли спеціальний відбір та атестацію, отримують первинне військове звання «молодший лейтенант». Відповідний наказ щодо особового складу видає міністр оборони України, одночасно призначаючи кандидата на офіцерську посаду. Згодом такі військовослужбовці можуть перейти на контрактну службу на строки, передбачені законодавством.
Крім того, наказ № 325 дозволяє призначати військовослужбовців, які проходять службу за контрактом, на сержантські та старшинські посади у сфері цифрового розвитку без обов’язкового проходження багаторівневої підготовки у військових навчальних закладах або центрах. Основними умовами є наявність професійних навичок у сфері інформаційних технологій та відповідність вимогам конкретної посади.
Читайте також: В «Укрзалізниці» зросли зарплати: який розмір індексації
Як відбувається двоетапний відбір кандидатів
Початковий відбір здійснюється безпосередньо у військовій частині. Командир або начальник підрозділу перевіряє професійну підготовку військовослужбовця та оцінює, наскільки його компетенції відповідають вимогам посади у сфері цифрового розвитку, трансформацій та цифровізації.
Після цього військова частина надсилає за встановленим ланцюжком підпорядкування до Міністерства оборони документи кандидата, передбачені пунктом 3.9 Інструкції № 170.
До основного пакету документів за необхідності додаються підтвердження досвіду роботи над проєктами у сфері інформаційних технологій. Як такі докази можуть використовуватися:
- копія трудового договору;
- довідка від роботодавця із зазначенням посадових обов’язків;
- копія договору про надання послуг;
- інші документи, що свідчать про наявність необхідного професійного досвіду.
Другий етап відбору відбувається безпосередньо в Міністерстві оборони. Представники підрозділу, відповідального за формування державної політики в оборонній сфері з питань цифрового розвитку, цифрових інновацій та технологій, спільно зі співробітниками кадрової служби вивчають подані матеріали.
Після перевірки документів кандидата запрошують на співбесіду. Вона може проводитися як під час особистої зустрічі, так і за допомогою відеоконференції. Основне завдання цього етапу — оцінити та уточнити професійні компетенції військовослужбовця у сфері інформаційних технологій.
До проведення співбесіди також можуть залучатися представники підрозділів цифрового розвитку, трансформацій та цифровізації органів військового управління Збройних сил України або Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту.
Підсумки розгляду документів та співбесіди фіксуються у протоколі. Потім його передають на затвердження заступнику міністра оборони України, який курує цифровий розвиток, цифрові трансформації та цифровізацію.
За результатами затвердження протоколу можливі два рішення. Якщо військовослужбовець успішно пройшов відбір, міністр оборони видає наказ про присвоєння йому початкового офіцерського звання «молодший лейтенант» з одночасним призначенням на відповідну посаду.
У разі негативного результату документи повертаються до військової частини за ланцюжком підпорядкування. При цьому в них мають бути вказані причини відмови. Командир військової частини зобов’язаний повідомити кандидата про прийняте рішення протягом п’яти днів після отримання документів.
Окремі правила для керівників IT-напрямків
Наказ № 325 також регулює кадрові призначення та переведення військовослужбовців, які обіймають керівні посади у сфері цифрового розвитку, трансформацій та цифровізації на період дії воєнного стану.
Зокрема, призначення на керівні посади в профільних підрозділах Міністерства оборони, військових частинах, що безпосередньо підпорядковані йому, Державній спеціальній службі транспорту, Генеральному штабі ЗСУ, Командуванні об’єднаних сил, видах та окремих родах військ і сил, органах військового управління та з’єднаннях, а також звільнення з цих посад або переведення з них мають узгоджуватися із заступником міністра оборони з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій та цифровізації.
Для інших кадрових переміщень, пов’язаних із призначенням на посади у сфері цифрового розвитку або переведенням з них, передбачено інший порядок узгодження. Такі рішення необхідно погоджувати з керівником відповідного структурного підрозділу Міноборони, відповідального за цифрову трансформацію, інформаційні технології, автоматизацію, інформатизацію, кібербезпеку та кіберзахист.
Dengi.ua раніше повідомляли, що Верховна Рада схвалила поетапне відновлення конкурсного відбору на державні посади.
Dengi.ua також писали про те, що Кабмін фіналізував нові правила бронювання працівників від мобілізації.