Роботодавці дедалі частіше скаржаться на брак працівників, проте більшість, як і раніше, розраховує вирішити проблему без залучення іноземної робочої сили. 
ілюстративне фото / pexels.com
Дефіцит працівників в Україні продовжує посилюватися, проте роботодавці поки що не готові масово наймати іноземців. Згідно з дослідженням OLX Работа, більшість компаній очікують подальшого погіршення ситуації на ринку праці, але вважають за краще шукати інші шляхи вирішення кадрової кризи, пише РБК-Україна з посиланням на OLX Работа, передають Dengi.ua.
Нестача працівників стає все гострішою
За даними дослідження, у 2026 році про кадровий дефіцит повідомили 78% роботодавців, тоді як роком раніше таку проблему відзначали 60% компаній.
Читайте також: Україна не готова до чотириденного робочого тижня: експерт назвав причини
Крім того, бізнес став значно менш оптимістично оцінювати перспективи ринку праці. Так, 68% опитаних вважають, що в найближчий рік нестача персоналу лише посилиться. Лише 10% очікують поступового поліпшення ситуації.
Чому компанії не готові запрошувати іноземців
Незважаючи на дефіцит кадрів, лише 8% роботодавців готові розглядати іноземних фахівців як спосіб вирішення проблеми. Для порівняння, рік тому таких компаній було 13%.
За даними OLX Работа, роботодавці поки що не сприймають міжнародний ринок праці як масове джерело нових співробітників.
Основними перешкодами для найму іноземців компанії називають:
- мовний бар'єр — 51%;
- відсутність потреби в іноземних працівниках у своїй галузі — 42%;
- складні юридичні процедури оформлення документів — 32%;
- відсутність досвіду роботи з іноземними фахівцями та культурні відмінності — по 28%;
- неготовність колективу — 19%;
- відсутність розуміння, де шукати таких кандидатів — 14%.
Дослідники зазначають, що за останній рік роботодавці стали значно частіше говорити саме про практичні складнощі інтеграції іноземних працівників — мовну адаптацію, оформлення документів та культурні особливості.
Що думають самі українці
Схожі настрої спостерігаються й серед претендентів.
Так, 56% українців побоюються, що із залученням іноземної робочої сили інтереси вітчизняних працівників можуть відійти на другий план.
Ще 46% респондентів вважають можливою проблемою мовний бар’єр, а 41% вказують на культурні та релігійні відмінності.
Що може змінити позицію бізнесу
Разом з тим роботодавці не виключають, що в майбутньому переглянуть своє ставлення до найму іноземців.
Найважливішими умовами для цього вони називають:
- податкові пільги або фінансові стимули — 36%;
- подальше посилення дефіциту українських працівників — 36%;
- гарантії кваліфікації іноземних фахівців — 29%;
- спрощення процедури працевлаштування;
- державні програми підбору персоналу та успішний досвід інших компаній — 22%.
Керівниця напрямку OLX Робота Марія Абдулліна зазначила, що питання залучення іноземних фахівців поступово переходить із теоретичної площини в практичну. За її словами, для цього необхідно спростити процедури працевлаштування та створити зрозумілі механізми адаптації працівників з інших країн.
При цьому вона підкреслила, що головним пріоритетом для України залишається повернення та працевлаштування українців, які зараз перебувають за кордоном.
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, як змінювалася оплата праці співробітникам Державної служби України з надзвичайних ситуацій і чого очікувати у 2027 році.
Також Dengi.ua писали про те, що фахівці з штучного інтелекту очолили рейтинг професій із найшвидшим зростанням доходів, але робітничі спеціальності, як і раніше, залишаються серед найбільш високооплачуваних.