Українські роботодавці скоротили кількість вакансій на 15–18% через атаки РФ. 
Ілюстративне фото / pexels.com
У серпні та вересні 2026 року на тлі інтенсифікації російських обстрілів українські роботодавці суттєво скоротили обсяг нових вакансій, тоді як активність шукачів роботи підскочила до рекордних показників з 2023 року.
Про це йдеться в дослідженні порталу Work.ua, повідомляють Dengi.ua .
Як військові ризики вплинули на загальну динаміку вакансій
За результатами опитування 921 роботодавця, переважна більшість підприємств зайняла вичікувальну позицію: 43% опитаних констатують невизначеність у середньостроковому плануванні, 38% заявляють про відсутність прямого впливу атак на поточні кадрові рішення, і лише 8% були змушені піти на фактичне скорочення штату або урізання заробітних плат.
Проте статистика публікації нових вакансій на платформі демонструє помітне охолодження:
- загальна динаміка: у вересні кількість нових вакансій виявилася на 15–18% нижчою порівняно з аналогічним періодом 2025 року;
- регіональний зріз: найглибше падіння найму зафіксовано в прифронтових регіонах (до -24% наприкінці серпня), у Києві та області падіння на початку вересня сягнуло 19%, тоді як на заході країни зниження на 14% проявилося лише наприкінці вересня.
Які компанії та галузі найсильніше заморозили найм персоналу
Дані показують, що великий корпоративний бізнес реагує на інфраструктурні загрози значно обережніше, ніж малий: компанії зі штатом понад 1000 співробітників скоротили кількість відкритих вакансій на 25%, тоді як мікробізнес (до 10 співробітників) — лише на 8%.
Секторальний розподіл фіксує такі тенденції:
- лідери падіння у відсотках: маркетинг, реклама та PR (-53%), сфера ІТ (-38%), агропромисловий комплекс (-33%);
- лідери падіння в абсолютних цифрах: найсильніше просів ритейл (падіння склало 30%, що еквівалентно втраті понад 1000 вакансій за тиждень);
- галузі зі зростаючим попитом: попри загальну стагнацію, оборонно-промисловий комплекс (ОПК) збільшив найм на 166%, державні структури — на 25%, а некомерційні організації — на 17%.
Як змінилася поведінка шукачів роботи та конкуренція за робочі місця
На тлі скорочення ринку пропозицій боротьба за вакансії різко загострилася. За останній тиждень вересня кандидати надіслали на 27% більше резюме в річному вираженні, тоді як роботодавці відкрили на 24% менше контактів із потенційними працівниками.
Тенденції з боку шукачів роботи:
- географія активності: максимальний сплеск відгуків зафіксовано у західних областях (+41%), у Києві приріст становив 23%, а в прифронтових зонах — 21%;
- професійні сфери: рекордна активність кандидатів спостерігається в категоріях робітничого персоналу та виробництва (+59%), нерухомості (+58%), а також у логістиці та складському господарстві (+44%).
Аналітики підкреслюють: незважаючи на точкові руйнування логістичних хабів і заводів ударами РФ, системного обвалу на ринку праці не відбулося. Ринок зберігає здатність до адаптації, а рекордний приплив резюме дає роботодавцям можливість оперативно задовольняти кадрові потреби.