Правила відпустки під час війни у 2026 році: кому можуть законно відмовити у відпочинку. 
Ілюстративне фото / pexels.com
Під час воєнного стану в Україні роботодавець може обмежити або відмовити працівнику у відпустці. Тривалість щорічної відпустки може бути скорочена до 24 днів, а невикористані дні переносяться на період після війни. Найжорсткіші обмеження стосуються працівників критичної інфраструктури та оборонних підприємств.
Про це пише Судово-юридична газета, повідомляють Dengi.ua .
Чи має право працівник на відпустку під час війни в Україні
Загальне право на відпочинок в Україні залишається гарантованим Конституцією, Кодексом законів про працю та Законом "Про відпустки". Однак у період воєнного стану діють спеціальні норми Закону №2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Саме він дозволяє роботодавцям у певних випадках обмежувати відпустки. Зокрема, роботодавець має право:
- відмовити працівнику в невикористаних днях щорічної відпустки;
- обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 календарних днів за поточний робочий рік.
Решта днів, що перевищують 24 дні, переносяться на період після завершення або скасування воєнного стану.
Кому з працівників можуть відмовити у відпустці взагалі
Найширші повноваження щодо відмови у відпустках роботодавець має стосовно окремих категорій працівників. Це стосується тих, хто залучений до:
- робіт на об'єктах критичної інфраструктури;
- виробництва оборонної продукції;
- виконання мобілізаційних завдань.
Цій категорії може бути відмовлено в будь-якому виді відпустки. Єдині винятки – відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустка для догляду за дитиною до 3 років. Тобто жінки в декреті зберігають своє право на відпочинок у будь-якій ситуації – навіть якщо працюють на оборонному підприємстві.
Чи означає закон повну заборону відпусток в Україні
В інспекції наголошують – закон не означає повну заборону відпусток. "Закон лише надає роботодавцю право відмовити, але не зобов'язує його це робити. У більшості випадків відпустки надаються відповідно до затверджених графіків, якщо це не шкодить роботі підприємства", – пояснили в інспекції. Рішення про надання відпустки приймається індивідуально з урахуванням:
- виробничої необхідності;
- кількості працівників;
- специфіки діяльності підприємства.
Тобто навіть в умовах воєнного стану більшість працівників продовжують отримувати відпустку – головне, щоб це не блокувало роботу компанії.
Що буде з невикористаними днями відпустки під час війни
Окреме важливе питання – це доля невикористаних днів щорічної відпустки. Тут закон захищає працівника. Невикористані дні щорічної відпустки не анулюються. Що з ними відбувається:
- переносяться на майбутні періоди;
- у разі звільнення працівник отримує грошову компенсацію за всі невикористані дні.
Тобто навіть якщо роботодавець обмежив відпустку 24 днями, інші дні залишаються за працівником – і він зможе їх використати пізніше або отримати гроші при звільненні.