Для працюючих українських пенсіонерів передбачено низку додаткових гарантій. 
Jelle van Leest / unsplash.com
В Україні громадяни, які продовжують трудову діяльність після досягнення пенсійного віку, користуються тими самими основними трудовими правами, що й інші працівники. Їхнє правове становище регулюється загальними положеннями Кодексу законів про працю (КЗпП), а також нормами законодавства про соціальний захист людей похилого віку. При цьому для працюючих пенсіонерів передбачено низку додаткових гарантій. Розглянемо, як оплачується їхня праця, які податки утримуються із зарплати та на які пільги вони можуть розраховувати. Про це пише «На пенсії», передають Dengi.ua.
Заробітна плата та податки для працюючих пенсіонерів
Закон України «Про оплату праці» не передбачає обмежень або зменшення заробітної плати громадян через досягнення ними пенсійного віку. Якщо працівник повністю виконує встановлену місячну норму робочого часу, його оплата не може бути нижчою за мінімальну зарплату. У 2026 році цей показник становить 8 647 грн.
Оподаткування доходів працюючих пенсіонерів здійснюється за стандартними ставками. З заробітної плати утримуються:
- податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — 18%;
- військовий збір — 5%.
Разом з тим пенсіонери, які продовжують працювати, можуть скористатися податковою соціальною пільгою (ПСП), якщо розмір їхньої заробітної плати не перевищує встановленого граничного доходу. При визначенні права на таку пільгу пенсійні виплати не враховуються.
Читайте також: Економія на ЖКП: що потрібно зробити українцям, щоб не переплачувати за тепло
ЄСВ та оплата лікарняних
Роботодавці зобов’язані нараховувати та сплачувати за працівників пенсійного віку єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Згідно із законодавством про збір та облік ЄСВ, стандартна ставка становить 22%.
При цьому порядок сплати внеску залежить від окремих обставин:
- Неповна зайнятість за основним місцем роботи.
Якщо працюючий пенсіонер без інвалідності працює на неповну ставку, роботодавець повинен забезпечити сплату ЄСВ у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок.
- Наявність інвалідності.
Для працівників з інвалідністю роботодавець застосовує пільгову ставку ЄСВ — 8,41%. Вимога щодо доплати до мінімального страхового внеску в цьому випадку не діє.
- Виплати за лікарняним.
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається загальним страховим стажем працівника і становить від 50% до 100% середньої заробітної плати. При стажі понад вісім років виплачується 100%.
Захист трудових прав та додаткові відпустки
Українське законодавство забороняє дискримінацію за віковою ознакою. Це закріплено, зокрема, у Законі «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку».
Досягнення пенсійного віку або оформлення пенсії не дає роботодавцю права звільняти працівника за власною ініціативою або переводити його на посаду з нижчою оплатою праці лише з цієї причини.
Для працюючих пенсіонерів також передбачені такі гарантії:
- Звільнення без двотижневого відпрацювання.
Якщо працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, він не зобов’язаний відпрацьовувати два тижні. Крім того, роботодавець не має права утримувати з його заробітної плати кошти за невикористані дні відпустки.
- Додаткова відпустка за власний рахунок.
Окрім щорічної основної відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів, пенсіонери за віком можуть щорічно брати обов’язкову відпустку без збереження заробітної плати строком до 30 календарних днів.
- Робота в нічний час.
Якщо працюючий пенсіонер має інвалідність, залучати його до нічних змін дозволяється лише за його згодою та за умови відсутності медичних протипоказань.
Таким чином, українське законодавство передбачає для громадян пенсійного віку рівні умови оплати праці та оподаткування, а також додаткові соціальні та трудові гарантії. Знання цих норм допомагає працюючим пенсіонерам захищати свої права та не допускати неправомірних дій з боку роботодавців.
Раніше Dengi.ua повідомляли, що пенсіонери та отримувачі страхових виплат можуть перенести процедуру ідентифікації на інший час.
Також Dengi.ua писали про те, яким буде розмір соціальної допомоги та пенсії по інвалідності в Україні у 2026 році.